PT Pegadaian baru saja menutup pendaftaran Pegadaian Future Leader Program (PFLP) 2025 pada 31 Agustus lalu. Program yang dirancang untuk menjaring calon pemimpin masa depan ini berhasil menarik perhatian 19.783 pelamar eksternal dari berbagai daerah di Indonesia. Selain itu, Pegadaian juga memberikan kesempatan bagi karyawan pegawai kontrak untuk mengikuti PFLP Internal 2025, yang diikuti oleh 336 pelamar.
PFLP 2025 adalah bagian dari komitmen Pegadaian untuk mencari talenta emas sekaligus mendukung program pemerintah dalam memperluas lapangan pekerjaan. Program ini diharapkan dapat menjangkau generasi muda dan fresh graduate yang ingin berkontribusi dalam mewujudkan visi #MengEMASkanIndonesia. “Kami berusaha menghadirkan proses seleksi yang transparan, objektif, dan profesional untuk menemukan talenta-talent terbaik,” ujar Riana Rifani, Kepala Departemen Komunikasi Perusahaan PT Pegadaian.
Antusiasme yang tinggi dari pelamar menunjukkan bahwa Pegadaian semakin menjadi pilihan karir yang menjanjikan bagi generasi muda. Menurut Riana, kesadaran akan transformasi perusahaan dan relevansinya di era digital semakin meningkat, terutama setelah Pegadaian diakui sebagai pelopor Bank Emas pertama di Indonesia. “Kami percaya, kehadiran talenta baru akan memperkuat transformasi perusahaan,” tuturnya.
Terkait dengan proses pendaftaran, Pegadaian mengimbau masyarakat agar waspada terhadap potensi penipuan yang mengatasnamakan rekrutmen Pegadaian. Perusahaan memastikan tidak pernah bekerja sama dengan pihak travel manapun dan tidak memungut biaya dalam seluruh tahapan rekrutmen. Semua informasi resmi mengenai PFLP dapat diakses melalui website resmi Pegadaian dan saluran komunikasi resmi lainnya.
Program ini juga menunjukkan betapa semakin banyak generasi muda yang tertarik untuk mengejar karir di sektor ini. Hal ini sejalan dengan upaya Pegadaian untuk menjadi salah satu perusahaan terdepan dalam penyediaan lapangan kerja dan pengembangan kapasitas sumber daya manusia. Dengan mendorong para pelamar untuk berpartisipasi, Pegadaian tidak hanya berkontribusi pada pengembangan individu tetapi juga pada pertumbuhan ekonomi secara keseluruhan.
Dalam konteks ini, Pegadaian bukan hanya fokus pada seleksi calon pegawai, tetapi juga memberikan pengalaman pengembangan karir yang baik bagi peserta program. Melalui pelatihan dan bimbingan yang diperoleh selama program ini, para pendaftar diharapkan mampu mengembangkan keterampilan yang akan berguna bagi masa depan karir mereka.
Untuk menjamin keakuratan dan keterbukaan informasi, Pegadaian terus melakukan komunikasi dengan masyarakat mengenai keberadaan PFLP ini dan langkah-langkah yang diambil untuk merekrut para pemimpin masa depan. Hal ini penting agar public dapat mengenali dan memahami proses yang ada, serta mengurangi potensi informasi tidak akurat mengenai rekrutmen.
Sebagai perusahaan yang telah berkontribusi selama lebih dari satu setengah abad di Indonesia, Pegadaian berupaya terus berinovasi dan beradaptasi dengan perkembangan zaman. Dengan menjaring talenta-talenta muda melalui PFLP, peran Pegadaian dalam perekonomian nasional diharapkan bisa semakin menguat.
Diharapkan juga, ke depan, program ini mampu menarik lebih banyak partisipan dan menciptakan dampak yang lebih luas bagi perkembangan industri keuangan di Indonesia. Pegadaian menjadikan PFLP sebagai salah satu strategi untuk mengidentifikasi dan mempromosikan pemimpin-pemimpin baru yang dapat membawa perubahan positif bagi organisasi dan masyarakat. Semua tahapan dan informasi terkait program ini dapat diakses melalui platform resmi Pegadaian, demi memberikan transparansi dan kejelasan bagi semua calon pelamar.
